lhh logo
Chuyên mục
Chuyển Đổi Nghề Nghiệp

Bồi thường nghỉ việc hay hỗ trợ Chuyển Đổi Nghề Nghiệp?

LHH Vietnam’s Career Transition and Outplacement

Bồi thường nghỉ việc hay hỗ trợ Chuyển Đổi Nghề Nghiệp?

Đây có thể là một trong những quyết định quan trọng nhất mà tổ chức của bạn phải lựa chọn trong vài tháng tới.

Một sự thật không thể phủ nhận rằng đây sẽ là một năm khó khăn đối với nhiều công ty. Năm trước, sự kết hợp giữa khả năng phục hồi nhanh chóng và các chương trình hỗ trợ của chính phủ đã giúp rất nhiều người sử dụng lao động trụ lại được và trong quá trình này, nhiều người lao động được tiếp tục công việc và nhận lương nhưng cũng có không ít người bị mất việc.

Không rõ những hỗ trợ đó sẽ được duy trì đến khi nào, nhưng có vẻ ngày càng có nhiều khả năng là ngay cả khi vắc-xin COVID-19 được sử dụng, các đợt bùng phát mới và các biến thể mới của virus sẽ gây thiệt hại cho nền kinh tế toàn cầu và đẩy các nhà tuyển dụng đến gần với việc tinh giảm nguồn nhân lực.

Những điều kiện đó sẽ buộc các tổ chức đối mặt với câu hỏi được đặt ra ở trên: nếu tổ chức của bạn phải đi đến quyết định giảm biên chế, bạn sẽ cho những nhân viên buộc phải thôi việc được cơ hội làm việc với một công ty chuyên về dịch vụ Chuyển Đổi Nghề Nghiệp hay cung cấp cho họ một khoản trợ cấp bằng tiền mặt và để họ đối mặt với tình trạng thất nghiệp sau đó?

Ở đây chúng ta sẽ không chọn và không nói về thôi việc, điều này nằm ngoài việc hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho nhiều cá nhân trong quá trình chuyển đổi. Đây là một tình huống mà nhà tuyển dụng đưa ra sự lựa chọn giữa hỗ trợ dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp hoặc trả tiền mặt thay vì chuyển đổi nghề nghiệp. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động đã ngừng đề nghị chuyển đổi nghề nghiệp và chuyển thẳng sang khoản thanh toán bằng tiền mặt, có nghĩa là các nhân viên bị buộc thôi việc sẽ không bao giờ có được những lợi ích khi làm việc với một công ty Chuyển đổi nghề nghiệp.

Cả hai lựa chọn trên đều là đặc điểm nổi bật của các tổ chức luôn quan tâm đến người lao động của mình và mang đến cơ hội tốt nhất có thể để họ tìm kiếm một công việc khác. Nhưng càng ngày, chúng ta càng thấy sự khác biệt đáng kể của hai sự lựa chọn này.

Nếu tổ chức của bạn đang cân nhắc hai lựa chọn này, đây là một số điều quan trọng bạn nên biết trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Chuyển đổi nghề nghiệp là một GPS cho các cá nhân bị ảnh hưởng

Chuyển đổi nghề nghiệp luôn đóng vai trò là một người đồng hành đáng tin cậy để giúp các cá nhân bị ảnh hưởng định hướng những con đường đôi khi không rõ ràng để đến với những công việc mới và tốt hơn. Điều đó chưa bao giờ đúng hơn bây giờ. Với rất nhiều người phải di dời vì đại dịch và rất nhiều công ty đang thay đổi, thật khó hơn bao giờ hết để tìm được cơ hội việc làm tốt nhất và phát triển các chiến lược để thu hút họ. Giống như GPS, sự chuyển đổi nghề nghiệp có thể giúp những cá nhân bị ảnh hưởng vạch ra lộ trình nhanh nhất từ ​​công việc cũ của họ sang một công việc mới và có thể là công việc tốt hơn.

Tìm việc là một kỹ năng quan trọng

 Đối với một số người, tìm kiếm một công việc mới là điều bình thường, nhưng đó đôi lúc lại là điều khó khăn và lạ lẫm đối với một số những người khác. Một số người bị ảnh hưởng hiện nay có thể đã không phải xin việc trong nhiều năm. Chuyển đổi nghề nghiệp không chỉ hỗ trợ phát triển các kỹ năng tìm kiếm việc làm cơ bản mà còn là một lớp học tổng thể về các chiến lược giúp các cá nhân bị ảnh hưởng vượt qua sự hỗn loạn của các danh sách việc làm trực tuyến và tìm được những công việc tốt nhất hiện có. Tìm một công việc mới ngày hôm nay là một tác vụ quan trọng; một công ty chuyển đổi nghề nghiệp chủ động có thể giúp các cá nhân kết nối với các cơ hội việc làm, nhiều công việc trong số đó không bao giờ lọt vào danh sách việc làm trực tuyến. Trong thị trường việc làm rất khó khăn và phức tạp này, Chuyển đổi nghề nghiệp là một lựa chọn tối ưu.

Tốc độ là yếu tố quan trọng, và Chuyển đổi nghề nghiệp là con đường nhanh nhất để tìm một công việc mới

Từ lâu, trong ngành Chuyển đổi nghề nghiệp đã biết rằng ai đó càng mất việc lâu thì càng khó tìm được công việc mới và tốt hơn tiếp theo. Chuyển đổi nghề nghiệp chắc chắn sẽ giúp các ứng viên có được việc làm nhanh hơn – nhanh hơn tới 65% so với những người cố gắng tự tìm một công việc mới.

Chuyển đổi nghề nghiệp là cánh cổng mở ra các cơ hội và chiến lược phát triển nghề nghiệp

Khoảng thời gian trước, chuyển đổi nghề nghiệp tập trung vào việc học các kỹ thuật viết sơ yếu lý lịch và phỏng vấn. Tuy nhiên, giờ đây, cách tiếp cận đơn giản và truyền thống đó đã không còn nữa. Chuyển đổi nghề nghiệp hiện là tên gọi của tất cả các cơ hội đào tạo lại, nâng cao/cải thiện kỹ năng và tái bổ nhiệm. Những cá nhân bị ảnh hưởng được tạo cơ hội để hình dung lại sự nghiệp của họ, và quá trình chuyển đổi nghề nghiệp giúp họ xác định các chiến lược tốt nhất để thực hiện ước mơ nghề nghiệp của mình.

Chuyển đổi nghề nghiệp giúp bảo vệ được thương hiệu của nhà tuyển dụng

Một trong những lý do tại sao một nhà tuyển dụng đưa ra sự hỗ trợ cho các cá nhân bị thay thế là để bảo vệ thương hiệu của họ với tư cách là một nhà tuyển dụng hàng đầu. Nếu bạn đối xử tệ với nhân viên của mình trong quá trình cắt giảm nhân sự, điều đó có thể khiến những nhân tài xuất sắc rời bỏ tổ chức của bạn và có thể khiến việc tuyển dụng những tài năng thay thế khác trở nên khó khăn hơn trong tương lai. Nghiên cứu cho thấy các công ty tốt nhất thường có tỉ lệ sử dụng chuyển đổi nghề nghiệp cao hơn 2,5 lần bình thường. Họ biết cảm giác dễ chịu đi kèm với việc thanh toán bằng tiền mặt sẽ nhanh chóng biến mất một khi những cá nhân bị ảnh hưởng nhận ra rằng việc tìm kiếm công việc tiếp theo của họ là quan trọng hơn và phức tạp hơn nhiều so với suy nghĩ ban đầu.

Sự hấp dẫn của việc bôi thường bằng tiền mặt chắc chắn sẽ còn tồn tại, đặc biệt là trong một thị trường lao động nơi có rất nhiều tổ chức đang chịu áp lực cắt giảm chi phí và tinh giảm nguồn nhân lực. Nhưng nếu mục tiêu của việc thanh toán bằng tiền mặt là thực sự giúp một người lao động bị ảnh hưởng có được công việc tốt hoặc tốt hơn công việc mà họ vừa bị mất, thì sự lựa chọn là khá rõ ràng.

Chuyển đổi nghề nghiệp là một lựa chọn có lợi cho cả tổ chức và người lao động. Và ngay bây giờ, khi chúng ta dang tiếp tục đi trên con đường mà chưa biết chắc được điều gì có thể xảy ra trong tương lai, mọi người nên cùng đưa ra lựa chọn đôi bên cùng có lợi.

Tại sao các tổ chức chọn giải pháp Chuyển đổi nghề nghiệp của LHH?

Phạm vi dịch vụ: Chúng tôi hỗ trợ khách hàng trong suốt qúa trình cắt giảm quy mô, thôi việc tự nguyện hoặc bắt buộc, tái cấu trúc và tinh giảm nguồn nhân lực.

Tiết kiệm chi phí tối đa: chúng tôi cung cấp các gói dịch vụ với chi phí phải chăng và cạnh tranh cho mọi ngân sách của khách hàng.

Các giải pháp linh hoạt & có thể tùy chỉnh: Chúng tôi tùy chỉnh các giải pháp phù hợp với các nhu cầu khác nhau của khách hàng. Chúng tôi cung cấp các gói tìm kiếm việc làm, kinh doanh khởi nghiệp và nghỉ hưu.

Tìm kiếm việc làm tốt nhanh hơn: 758 người ở Việt Nam đã bắt tay vào những cuộc phiêu lưu nghề nghiệp mới tuyệt vời trong 6 tháng qua với sự giúp đỡ của chúng tôi. 82% trong số họ thương lượng các vị trí ngang bằng hoặc tốt hơn.

Liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ để tìm hiểu thêm về Chuyển đổi nghề nghiệp hoặc nói chuyện với các chuyên gia của chúng tôi.

Chuyên mục
Chuyển Đổi Nghề Nghiệp

Vì sao Khai vấn doanh nghiệp là yếu tố then chốt cho sự thành công trong tổ chức của Bạn

EXECUTIVE COACHING

Vì sao Khai Vấn Doanh Nghiệp là yếu tố then chốt cho sự thành công trong tổ chức của BẠN

Các báo cáo cho chúng ta nhận ra rằng khi bạn đầu tư vào Khai vấn doanh nghiệp chất lượng cao cho ban lãnh đạo của mình, doanh nghiệp của bạn sẽ có được:

  • Hiệu quả làm việc cao hơn
  • Năng suất hơn
  • Giữ chân nhân tài nhiều hơn
  • Nhân viên tận tâm hơn
  • Xây dựng được thế hệ lãnh đạo kế thừa.

Đăng ký ngay với chúng tôi để trao đổi cùng chuyên gia Khai Vấn Doanh Nghiệp hàng đầu Việt Nam hiện nay.

* Giới hạn: tối đa 200 người đăng ký, 50 người được chọn.

Huấn luyện Điều hành là nền tảng vững chắc cho sự thành công trong tổ chức của BẠN

Vas Narasimhan, CEO, Novartis

Nhiều nhà lãnh đạo tin rằng một khi họ đã bước vào thế giới của các nhà lãnh đạp cấp cao, thì không còn gì để học hỏi nữa. Hoặc, trong quá trình vươn đến vị trí lãnh đạo, trải qua từng bậc thang thăng tiến, họ đã học được nhiều hơn những gì mà hầu hết những người khác bỏ qua.

Vậy, tại sao phải tiếp tục học? 

Có một thực tế là hầu hết các nhà lãnh đạo cấp cao lại thường là người thầy, người hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo cấp thấp hơn. Kết quả là, nhiều người phát rồ và tỏ ra như không-liên-quan đến những vấn đề căng thẳng của các nhà lãnh đạo cấp dưới họ đang gặp phải.

Vì vậy, để giải quyết vấn đề này, Khai Vấn Doanh Nghiệp đôi khi được sử dụng như một công cụ để khắc phục khó khăn của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp gặp phải.

Có rất nhiều lập luận chặt chẽ cho việc tại sao Khai Vấn Doanh Nghiệp là điều bắt buộc phải có đối với tất cả các nhà lãnh đạo cấp cao. Nhưng dưới đây là ba điều khiến ngay cả những giám đốc điều hành truyền thống nhất cũng phải suy nghĩ lại về việc từ chối lời đề nghị khai vấn.

Các vận động viên xuất sắc phụ thuộc rất nhiều vào huấn luyện viên

Để duy trì phong độ cao nhất, các vận động viên chuyên nghiệp và nghiệp dư luôn cần được huấn luyện hiệu quả. Không đội nào được ra trận mà không trải qua quá trình làm việc và thực hành cật lực với các huấn luyện viên. Một số môn thể thao có huấn luyện viên cho các kỹ năng cụ thể như huấn luyện viên thủ môn trong môn khúc côn cầu và huấn luyện viên tiền vệ trong bóng đá. Ngay cả những vận động viên trong các môn thể thao cá nhân như chơi golf và đi du lịch với huấn luyện viên của họ bất cứ nơi nào họ đến. Tất cả khiến bạn tự hỏi – nếu các vận động viên xuất sắc nhất cũng không thể thiếu huấn luyện viên, thì làm sao một nhà lãnh đạo doanh nghiệp lại không cần?

Khai vấn là cách tốt nhất để các nhà lãnh đạo lâu năm cập nhật được các kỹ năng mềm mà các nhà lãnh đạo hiện nay cần có

Ngay cả khi bạn không để ý, định nghĩa về “lãnh đạo tốt” đã thay đổi khá nhiều trong những năm gần đây. Các tổ chức đang tìm kiếm những nhà lãnh đạo không chỉ có thể tạo ra kết quả mà còn thể hiện sự hiểu biết đầy đủ về trí tuệ cảm xúc và cái gọi là kỹ năng mềm như độ nhạy cảm, nhận thức về bản thân và sự đồng cảm. Không phải tất cả các nhà lãnh đạo, đặc biệt là những người đã làm lãnh đạo trong một thời gian dài, đều bộc lộ những kỹ năng đó một cách tự nhiên. Khai vấn là một trong những cách tốt nhất để các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm tìm ra những mặt “nhẹ nhàng hơn” của họ.

Nếu bạn từ chối lời đề nghị Khai Vấn Doanh Nghiệp, rất có thể CEO công ty đối thủ cạnh tranh với công ty của bạn đã được khai vấn.

Ngay cả khi có sự ảnh hưởng của đại dịch, một nghiên cứu gần đây của Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế ước tính rằng doanh thu do ngành Khai vấn toàn cầu tạo ra là 2,9 tỷ đô la, tăng 21% so với một nghiên cứu tương tự được thực hiện vào năm 2015. Nghiên cứu cũng ước tính rằng hiện đã có 71.000 người được cấp chứng chỉ, họ hoạt động trên khắp thế giới – tăng 33 phần trăm kể từ năm 2015. Đó là bằng chứng khá rõ ràng rằng khai vấn đã trở thành một giải pháp lãnh đạo được lựa chọn cho các tổ chức có định hướng phát triển cao hơn. Vì vậy, hãy nhìn xung quanh tổ chức của bạn; nếu các nhà lãnh đạo điều hành của bạn không làm việc với các huấn luyện viên, họ sẽ bị tụt lại phía sau.

Những phản ánh của các nhà lãnh đạo như Narasimhan, Schmidt và Bill Gates mang tính hướng dẫn ở một số cấp độ khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết, nó nhắc nhở chúng ta rằng các nhà lãnh đạo phải thay đổi, họ phải phát triển, và sự thay đổi và tăng trưởng sẽ dễ dàng hơn và nhanh hơn với một huấn luyện viên. Narasimhan viết trong một bài bình luận trên LinkedIn: “Trở thành một nhà lãnh đạo là một hành trình cả đời. “Nó đòi hỏi can đảm để tự khám phá – và can đảm để thay đổi.”

Liên hệ

Đăng ký ngay với chúng tôi để trao đổi cùng chuyên gia Khai Vấn Doanh Nghiệp hàng đầu Việt Nam hiện nay.

* Giới hạn: tối đa 200 người đăng ký, 50 người được chọn

LHH uses cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more Accept