Chuyển đổi nghề nghiệp & Hỗ trợ tìm việc mới
Phần lớn các chương trình hỗ trợ tìm việc mới đều mặc định rằng ai cũng có cùng một mục tiêu: tìm một công việc mới tương tự công việc trước đây. Tại Việt Nam, chúng tôi nhận thấy điều đó không phải lúc nào cũng đúng. Khoảng 40% những người chúng tôi đồng hành lựa chọn một hướng đi khác thay vì tìm việc làm mới ngay lập tức. Vì vậy, các chương trình của chúng tôi luôn bắt đầu bằng việc tìm hiểu con đường phù hợp với mục tiêu và hoàn cảnh thực sự của từng người.
Mỗi ứng viên làm việc cùng chuyên gia tư vấn của mình để xác định hướng đi nào phù hợp với hoàn cảnh, mục tiêu và giai đoạn sự nghiệp của họ. Lộ trình có thể thay đổi khi suy nghĩ dần định hình, và điều đó thường xuyên xảy ra.
Chuyển sang một vị trí công việc khác
Con đường truyền thống, và vẫn là con đường nhiều người đi nhất. Chiến lược tìm việc, thương hiệu cá nhân, kết nối quan hệ, chuẩn bị phỏng vấn và đàm phán, tất cả được xây dựng dựa trên cách tuyển dụng đang thực sự được vận hành tại thị trường này.
Thành lập hoặc mua lại doanh nghiệp
Dành cho những người đã ấp ủ ý định này từ trước và nay có cơ hội để hiện thực hóa. Quá trình khai vấn tập trung vào việc hoàn thiện ý tưởng kinh doanh, đánh giá thực tế của thị trường, xem xét phương án tài chính và mức độ chấp nhận rủi ro cá nhân, đồng thời cùng nhìn nhận một cách thẳng thắn liệu đây đã thực sự là thời điểm phù hợp hay chưa.
Kết hợp nhiều nguồn thu nhập
Tư vấn, cố vấn, tham gia hội đồng quản trị hoặc các ủy ban, giảng dạy và các công việc bán thời gian, được kết hợp theo một định hướng rõ ràng, thay vì hình thành một cách ngẫu nhiên. Mô hình này ngày càng được các chuyên gia và lãnh đạo cấp cao lựa chọn vì mang lại sự đa dạng cùng quyền chủ động trong công việc.
Nghỉ hưu toàn phần hoặc từng phần
Nghỉ hưu chủ động đòi hỏi một kế hoạch, chứ không phải đơn giản là không có kế hoạch. Quá trình khai vấn giúp mỗi người cân nhắc các vấn đề về tài chính, cách tổ chức cuộc sống và vai trò cá nhân, đồng thời xây dựng các phương án nghỉ hưu từng bước hoặc làm việc bán thời gian nếu vẫn muốn duy trì sự gắn kết với công việc.
Đây là điểm khác biệt lớn nhất của chúng tôi. Phần lớn các chương trình hỗ trợ tìm việc mới đều đi theo một lộ trình quen thuộc: giúp người lao động tìm một công việc mới tương tự công việc trước đây. Tuy nhiên, từ kinh nghiệm của chúng tôi tại Việt Nam, khoảng 40% những người đồng hành cùng LHH lại lựa chọn một hướng đi hoàn toàn khác: khởi nghiệp hoặc mua lại doanh nghiệp, xây dựng sự nghiệp đa vai trò, hoặc chủ động nghỉ hưu sớm. Ngay từ những buổi trao đổi đầu tiên, nhiều người đã chia sẻ về việc tiếp tục phát triển doanh nghiệp gia đình, quản lý các khoản đầu tư hoặc bất động sản, hay theo đuổi công việc tư vấn, những định hướng xuất hiện thường xuyên hơn rất nhiều so với những gì các mô hình hỗ trợ tìm việc mới của phương Tây thường giả định.
Một chương trình chỉ xoay quanh việc tìm kiếm một công việc mới sẽ vô tình đưa những người này quay lại con đường mà họ đã quyết định không lựa chọn. Đó là lý do chúng tôi luôn bắt đầu bằng cuộc trao đổi để xác định lộ trình phù hợp; là lý do chúng tôi xem cả bốn hướng đi đều có giá trị như nhau, thay vì một lựa chọn mặc định và ba lựa chọn chỉ được cân nhắc sau cùng; và cũng là lý do các chuyên gia khai vấn của chúng tôi được trang bị đầy đủ để đồng hành cùng mỗi người trên đúng con đường thực sự phù hợp với họ.
Mỗi người sẽ làm việc cùng một chuyên gia khai vấn, người đồng hành xuyên suốt từ thời điểm nhận thông báo đến chặng đường tiếp theo trong sự nghiệp. Cấp độ chương trình chỉ quyết định thời lượng và cường độ hỗ trợ, chứ không giới hạn những hướng đi mà họ có thể lựa chọn.
Dành cho lãnh đạo cấp cao và đội ngũ C-suite. Khai vấn 1:1, với thời lượng kéo dài hoặc đến khi tìm được vị trí phù hợp.
Dành cho các cấp quản lý và chuyên gia cấp cao. Khai vấn 1:1, theo thời hạn xác định hoặc đến khi tìm được vị trí phù hợp.
Dành cho nhân viên không giữ vai trò quản lý và các chuyên gia. Kết hợp khai vấn cá nhân và theo nhóm.
Triển khai trực tiếp tại doanh nghiệp dưới hình thức hội thảo, với quy mô linh hoạt theo số lượng người tham gia.
Khai vấn là trọng tâm của chương trình. Từ đó, chúng tôi giúp mỗi người xây dựng những nền tảng cần thiết để cạnh tranh trên thị trường lao động: một hồ sơ phù hợp với cách nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, một câu chuyện nghề nghiệp mạch lạc và thuyết phục đối với người quản lý tuyển dụng, cùng một phương pháp tìm việc không chỉ dựa vào việc nộp hồ sơ trực tuyến.
Khoảng 8 trong 10 cơ hội việc làm đến từ mạng lưới quan hệ và được nhà tuyển dụng chủ động tiếp cận. Thế nhưng, phần lớn mọi người chưa từng tìm kiếm cơ hội theo cách đó.
Người tham gia được truy cập LHH Career Studio, nền tảng đồng hành cùng quá trình khai vấn giữa các buổi làm việc với chuyên gia. Theo LHH, nền tảng này cung cấp dữ liệu thị trường lao động theo thời gian thực, các phân tích nghề nghiệp được hỗ trợ bởi AI, khai vấn cùng chuyên gia, các sự kiện trực tuyến và bộ công cụ hỗ trợ tìm việc.
Các tính năng ứng dụng AI phát huy giá trị rõ nhất ở hai khía cạnh: giúp bạn nhận ra những kỹ năng có thể chuyển đổi sang các vai trò mà trước đây chưa từng cân nhắc, và nhìn rõ nhu cầu tuyển dụng trên thị trường đang thực sự dịch chuyển theo hướng nào. Cả hai điều này đều rất khó nhận thấy nếu chỉ nhìn từ góc độ của một doanh nghiệp.
Thị trường lao động mà một người rời đi hiếm khi còn giống với thị trường họ quay trở lại. AI và tự động hóa đang làm thay đổi những vị trí công việc mà doanh nghiệp cần cũng như các kỹ năng mà những vị trí đó đòi hỏi. Với ngày càng nhiều người, hướng đi phù hợp không còn là tìm một công việc tương tự như trước đây, mà là chuyển sang một vai trò mới, một ngành mới, hoặc một hình thức làm việc hoàn toàn khác.
Chúng tôi xem đó là một phần của quá trình chuyển đổi nghề nghiệp, chứ không phải một nội dung chỉ được bổ sung sau cùng. Bên cạnh việc tìm kiếm cơ hội mới, người tham gia còn được thu hẹp những khoảng trống về năng lực thông qua các chương trình nâng cao và phát triển kỹ năng có hệ thống: dữ liệu thị trường lao động giúp xác định nhu cầu tuyển dụng đang thực sự dịch chuyển theo hướng nào, hướng dẫn nhận diện những kỹ năng có thể chuyển đổi sang các vai trò mà trước đây họ chưa từng cân nhắc, cùng cơ hội học tập thông qua General Assembly và LinkedIn Learning của LHH. Mục tiêu là giúp mỗi người sẵn sàng cho công việc tiếp theo, chứ không chỉ tìm kiếm một phiên bản khác của công việc trước đây.
Chuyển đổi nghề nghiệp hiếm khi được triển khai riêng lẻ. Dịch vụ này thường đi kèm các hoạt động tư vấn, giúp doanh nghiệp lập kế hoạch và triển khai quá trình chuyển đổi một cách hiệu quả. Khi cần hỗ trợ, các dịch vụ Tư vấn Chuyển đổi Nghề nghiệp của chúng tôi bao gồm:
Dành cho cá nhân
Bạn không phải tự mình vượt qua giai đoạn này. Đây không chỉ là một nền tảng trực tuyến với thư viện tài liệu để bạn tự tìm hiểu. Bạn sẽ có một chuyên gia khai vấn đồng hành cùng mình cho đến khi tìm được hướng đi hoặc vị trí phù hợp tiếp theo.
Cuộc trao đổi đầu tiên sẽ tập trung vào điều bạn thực sự mong muốn cho chặng đường tiếp theo trong sự nghiệp. Nếu đó là một công việc mới, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm được công việc phù hợp. Nếu đó là khởi nghiệp, xây dựng sự nghiệp đa vai trò hoặc chủ động nghỉ hưu, chúng tôi cũng có thể đồng hành cùng bạn.
Bạn có thể tự đăng ký. Bạn không phải trả bất kỳ chi phí nào khi nhà tuyển dụng đã tài trợ chương trình, và việc đăng ký chỉ mất vài phút.
Hãy cho chúng tôi biết vấn đề bạn đang đối mặt. Nếu có thể hỗ trợ, chúng tôi sẽ giải thích rõ cách thực hiện.
